Szukanie pracy w Irlandii może być trudnym, ale jednocześnie bardzo rozwojowym zajęciem. Okres bezrobocia kojarzy się przede wszystkim z brakiem pieniędzy, poczuciem przegranej i martwym punktem w życiu. Można także na ten czas spojrzeć inaczej. To szansa na przekwalifikowanie zawodowe, poznanie siebie a przede wszystkim odkrycie powołania.
Ktoś kiedyś powiedział: rób co lubisz, a nie będziesz musiał nigdy więcej pracować. Trzeba tylko teraz znaleźć kogoś, kto nam za naszą przyjemność pracowania zapłaci. Na zielonej wyspie, jak i w każdym innym kraju, szukanie pracy to proces czteroetapowy: przygotowanie, cv, list motywacyjny i rozmowa kwalifikacyjna. Każdy z tych etapów wymaga od nas zaangażowania i twórczej inicjatywy. To ciężka praca. Na dodatek pełno wymiarowa. Ale jeśli się do tego przyłożysz, efekty przekroczą twoje oczekiwania.
Zanim zaczniesz … czyli przygotowanie do szukania pracy
Pracy szukamy w dwóch przypadkach: gdy jej nie mamy bądź kiedy chcemy zmienić obecne zajęcie na inne. Presja czasu i braku środków do życia powoduje, że często szukamy jakiegokolwiek zatrudnienia. Dylemat „praca czy kariera” może być trudny, kiedy brakuje pieniędzy na rachunki, ale warto chociaż spróbować.
Szukanie pracy to proces 4-etapowy: przygotowanie, CV, list motywacyjny oraz rozmowa kwalifikacyjna. Zacznijmy od przygotowania, czyli tego, jak najlepiej poznać swoje możliwości.
Jeżeli wciąż pracujesz to sprawdź, czy są jakieś szanse rozwoju w twojej firmie. Czy chcesz i masz możliwość zrobienia jakiegoś dodatkowego kursu? Zastanów się, co możesz poprawić bądź zmienić już teraz. Pamiętaj, że w Irlandii bardzo ważne są referencje od poprzedniego pracodawcy. Warto zadbać o tego typu relacje.
Jeśli jesteś bezrobotny to pamiętaj, że jest to tylko stan tymczasowy. Zadbaj o swoje zdrowie psychiczne i relaks. Staraj się odnaleźć pozytywne strony tej sytuacji. Zrób sobie plan dnia, w tym listę zadań do wykonania. Ucz się języka angielskiego. Im lepiej go znasz, tym łatwiej znajdziesz pracę w Irlandii.
Zadbaj o swój wizerunek medialny. Przyszły pracodawca prawdopodobnie sprawdzi, co na twój temat będzie mógł znaleźć w internecie. Co masz nagrane na swojej automatycznej sekretarce? Czy masz wizytówkę? Czy w swojej szafie masz przygotowane ubranie na rozmowę kwalifikacyjną? W każdej chwili mogą do ciebie zadzwonić z zaproszeniem na rozmowę. Zwrócenie uwagi na drobne, wydawałoby się, niepozorne rzeczy, może bardzo pomóc w szukaniu pracy.
Czas na właściwe przygotowanie do szukania pracy. Zadaj sobie kilka pytań: jakie jest twoje doświadczenie? Jakie masz kwalifikacje, zainteresowania, umiejętności i cechy charakteru? Jakiej pracy szukasz i czy w ogóle chcesz ją znaleźć? A może chcesz otworzyć własną firmę lub kontynuować naukę? O czym marzysz? Na jakim stanowisku siebie widzisz?
Wizualizacja to podstawa każdego treningu. Czym ma się charakteryzować twoja wymarzona praca? Im dokładniej określisz warunki jakich oczekujesz, tym łatwiej pójdzie ci szukanie pracy. Spróbuj zobaczyć siebie wykonującego nowe obowiązki.
Zrób sobie test kwalifikacji zawodowych. Jeden z nich znajdziesz na stroniewww.careerportal.ie. Wypisz wszystko, co wiesz na swój temat. Każde doświadczenie czegoś cię nauczyło, dało ci konkretne umiejętności. Te umiejętności przydadzą się w nowej pracy. Zbuduj swój profil zawodowy. W końcu twoje nazwisko to twoja marka.
Użyteczne linki:
Strony dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych (Careers Database)
Vocation Education Committee (VEC): www.cdvec.ie
Elevator pitch i inne pomysły. Czyli gdzie i jak szukać pracy
Jeśli już wiesz, gdzie i w jaki sposób chcesz pracować, warto poszukać osób lub instytucji, które mają interesujące dla ciebie oferty. Jest wiele możliwości szukania: od kontaktów prywatnych, przez strony internetowe, na agencjach rekrutacyjnych kończąc. Jeżeli zrobisz dobre rozeznanie, masz dużo większe szanse by znaleźć pracę, którą może stać się twoim powołaniem i pasją.
Jest wiele stron z ogłoszeniami o pracę, na których znajdziesz różne oferty. Część portali ma oferty ogólne dla wszystkich sektorów, inne są z kolei branżowe. Możesz umieścić swoje CV w bazach danych dla pracodawców. Są też programy pomocy dla osób szukających pracy w Irlandii: EPIC, JobCare, Job Club itp. Przejrzyj strony interesujących cię pracodawców – mają oni swoje własne ogłoszenia. Są również agencje rekrutacyjne, do których można i trzeba się zgłosić. Wiele informacji znajdziesz wpisując odpowiednie hasła w przeglądarkę internetową (np. Job Website Ireland).
Czy wiesz co to elevator pitch? Jest to jedna z koncepcji autoprezentacji polegająca na tym, by w jak najlepszy sposób przedstawić swoją ofertę (biznes, markę, pomysł, samego siebie) w jak najkrótszym czasie – ok. 20-30 sekund. Czyli tyle, ile przeciętna winda jedzie od parteru na najwyższe piętro.
Każda spotkana osoba może być ogniwem łączącym ciebie z potencjalnym pracodawcą. Ludzie lubią pomagać – wykorzystaj to. Przedstaw siebie z najlepszej strony. Naucz się kilku zdań na swój temat oraz na temat pracy, której szukasz. Naucz się prosić ludzi o pomoc w poszukiwaniu pracy. Naucz się dostrzegać potencjalne połączenia między ludźmi. Proś o nazwiska i dane kontaktowe osób, które mogą ci pomóc. Szczególnie w Irlandii ważne jest to, by zwracać się do ludzi personalnie.
Szukając ogłoszeń zwróć uwagę nie tylko na wymagania pracodawców, ale też na to, czym zajmuje się dana firma, jaką ma misję, z kim współpracuje. Może trzeba zrobić jakiś dodatkowy kurs lub zdobyć doświadczenie na stażu lub wolontariacie? Darmowe kursy a nawet studia oferuje irlandzki urząd pracy dla osób zarejestrowanych na fas.ie. Na targach pracy znajdziesz pracodawców, doradców zawodowych oraz, przede wszystkim, oferty pracy. Jeśli jakaś oferta cię zainteresuje, zadzwoń i zapytaj o szczegóły. Jeżeli jest to możliwe, poznaj nazwisko osoby rekrutującej. W Irlandii jest to dość pomocne.
Jak mówi irlandzkie przysłowie: „The best improvisation is preparation”. Teraz będzie już z górki.
Instytucje i programy wspierające imigrantów poszukujących pracy
Przykładowe agencje rekrutacyjne obsługujące wszystkie sektory
Osborne Recruitments
First Staf
The Addeco Group
HRM Recruitment Group
Irishjob
Irish Recruitment Consultants
Grafton Recruitment
CPL
Przykładowe agencje rekrutujące do wybranych sektorów
Noel Recruitment – hotelarstwo, catering, przemysł, obsługa klienta (wielojęzyczna)
Elan IT Recruitment – IT
Harvey Nash – IT, finanse
Google Jobs – IT, telemarketing (wielojęzyczny)
Prosperity – media i marketing
CPL Healtcare – opieka pielęgniarska
Best Personnel – służba zdrowia
Active link – praca socjalna, wolontariat
Dużo ofert pracy jest również na stronach wybranych firm i organizacji oraz na platformach informacyjnych, takich jak np.:
Indeed One Search / All Jobs – dla Irlandii www.ie.indeed.com
Pomocne informacje można znaleźć również na stronach:
Department of Social Protection www.welfare.ie
Zawodowy rachunek sumienia czyli… CV
Każdy z nas ma jakieś doświadczenie. Należy umieć je tylko odpowiednio opisać. Burza mózgów, kartka i papier są w tym bardzo pomocne. Curriculum Vitae czyli CV to informacja o przebiegu naszego życia zawodowego. Jednocześnie jest to pierwszy i podstawowy pakiet danych na twój temat jaki otrzyma pracodawca. Zaskocz go pozytywnie.
Jeśli chcesz być skuteczny, przygotuj CV pod każdą ofertę osobno. Należy uważnie przeglądać ogłoszenia o pracę i umieć czytać „między wierszami”. Wszystko, czego dowiedziałeś się o sobie i o pracy na etapie przygotowań będzie teraz bardzo pomocne. Nie rozpisuj się jednak za bardzo – zostaw coś na rozmowę kwalifikacyjną. Większość firm rekrutacyjnych zaleca, by CV zmieściło się na 2 stronach A4. Są pracodawcy, którzy w ogłoszeniu zastrzegają sobie, że przyjmą tylko jedną stronę CV lub proszą o wypełnienie specjalnie przygotowanego formularza zgłoszeniowego.
Szukając pracy możesz przygotować dwa różne typy Curriculum Vitae jakie przekażesz pracodawcy: chronologiczne lub funkcjonalne. Pierwszy rodzaj CV przedstawia przebieg twojego zatrudnienia i wykształcenia od czasów obecnych do zamierzchłej zawodowej i naukowej przeszłości. Jest dość czytelne, a jednocześnie pokazuje wszystkie przerwy w zatrudnieniu i tak naprawdę bardzo mało mówi o naszych umiejętnościach i możliwościach. Zawiera następujące pozycje: imię i nazwisko, dane kontaktowe, doświadczanie zawodowe, wykształcenie, zainteresowania i referencje.
W przypadku CV funkcjonalnego nacisk jest położony na zdolności i kwalifikacje, które mogą być atrakcyjne dla przyszłego pracodawcy. Przyłóż się, bo to naprawdę się opłaca. Dobre CV daje możliwość spotkania z pracodawcą, a to daje realne szanse na pracę.
-
Funkcjonalne Curriculum Vitae zawiera następujące pozycje:
-
Dane kontaktowe i adresowe;
-
Personal Profile – od 2 do 5 zdań przedstawiających ciebie jako najlepszego kandydata do tej konkretnej pracy;
-
Education and Qualification – informacje o twoim wykształceniu. Uwaga: bardzo często pracodawcy w Irlandii pytają o ocenę jaką uzyskało się na zakończenie studiów;
-
Relevant Work Experience – doświadczenie zawodowe pomocne przy aplikowaniu o konkretne stanowisko pracy. Staże i wolontariaty są tu mile widziane;
-
Work Experience – informacje o zatrudnieniu w innych firmach. Warto podać nazwę i adres firmy, stanowisko i zakres obowiązków oraz czas pracy w danej firmie;
-
Skills and Achievements – dodatkowe umiejętności, kursy i kwalifikacje;
-
Hobbies – twoje zainteresowania;
-
References – referencje.
Przygotuj sobie CV uniwersalne, w którym będziesz miał wyszczególnione: wszystkie prace, jakie wykonywałeś; szkoły i kursy, które ukończyłeś oraz umiejętności jakie posiadasz. Mając tak przygotowane CV możesz potem odpowiednio je zmieniać, w zależności od potrzeb konkretnego pracodawcy i stanowiska pracy. I jeszcze jedna uwaga: pisz prawdę. Niewygodne dla ciebie fakty omiń lub opisz je w sposób jasny i krótki. Ta uwaga dotyczy zwłaszcza formularzy zgłoszeniowych. Pisząc np. o powodach zmiany pracy, zamiast rozpisywać się o braku zalet poprzedniego pracodawcy i konfliktowych sytuacjach, możesz napisać: koniec kontraktu lub chęć rozwoju osobistego.
Referencje to bardzo ważna część procesu rekrutacji w Irlandii. Warto znać kilka osób, które polecą nas do pracy. Często pracodawca wymaga referencji od konkretnych osób np. byłego pracodawcy, landlorda, byłego wykładowcy, przyjaciela. Na CV podaje się dane kontaktowe tych osób.
Można również umieścić formułę „Reference Available on Request” co oznacza, że referencje będą dostarczone na życzenie pracodawcy. Jeśli to możliwe, postaraj się, aby referencje były od Irlandczyków, osób z „poważanymi” zawodami (np. lekarz, adwokat, nauczyciel itp.) lub od osób pracujących w branży do której aplikujesz.
Warto przygotować sobie wszystkie dokumenty potwierdzające kwalifikacje. Uznanie kwalifikacji w Irlandii bardzo pomaga. Informacje na ten temat znajdziesz na stronie www.qualrec.ie. Uznanie kwalifikacji jest darmowe , konieczne jest jednak przetłumaczenie dokumentów na język angielski.
Uwaga! Nie ma potrzeby podawania: daty urodzenia, obywatelstwa, stanu cywilnego ani zdjęcia w CV.
Użyteczne linki:
Szanowny Panie… czyli cover letter krótko i na temat
Cover letter, czyli list motywacyjny, jest twoim osobistym przesłaniem do pracodawcy. To twoja pierwsza i być może jedyna szansa, by przedstawić siebie jako najlepszego kandydata na wymarzone stanowisko. Pracodawcy piszą w ogłoszeniach, jakich umiejętności oczekują i warto zaznaczyć, że to właśnie ty je posiadasz.
Zanim przystąpisz do pisania listu motywacyjnego znajdź jak najwięcej informacji o przyszłym pracodawcy. Pisanie standardowych listów jest tak naprawdę stratą czasu. Jak myślisz, ile takich listów otrzyma pracodawca? Jeżeli masz taką możliwość, przejrzyj dokładnie stronę internetową potencjalnego pracodawcy. Znajdź jak najwięcej informacji o firmie, do której aplikujesz i o stanowisku, które chciałbyś otrzymać.
Ważne jest, by twój list zwrócił uwagę pracodawcy. Pokazał, że myślisz poważnie zarówno o danym stanowisku, jak i swojej przyszłości, że jesteś kimś, z kim warto porozmawiać.
Dlaczego chcesz pracować właśnie w tej konkretnej firmie? Dlaczego jesteś zainteresowany tą konkretną pracą? Opowiedz o tym kilku zdaniach w swoim liście. Zaadresuj cover letter do właściwej osoby. Jeżeli trzeba, dowiedz się, kto to jest. Napisz, dlaczego twoje doświadczenie zawodowe pasuje do tego stanowiska. Zaznacz swoje mocne strony. Pokaż, jakie korzyści osiągnie pracodawca zatrudniając właśnie ciebie. Przedstaw umiejętności, talenty i doświadczenie, które będą ważne dla firmy, do której aplikujesz. Nie powtarzaj swojego CV, tylko podkreśl to, co jest najbardziej istotne.
Jednak nie rozpisuj się zbytnio. Cover letter powinien mieścić się na jednej stronie A4 i składać się z 3-4 paragrafów. Użyj dobrej jakości papieru. Bądź aktywny. Zwróć uwagę pracodawcy na to, że chętnie się z nim spotkasz. Podaj dane kontaktowe, a potem regularnie sprawdzaj pocztę, maila czy połączenia telefoniczne. A na koniec – podpisz się.
Pamiętaj! Większość pracodawców zainteresowanych twoją kandydaturą przeczyta twój list motywacyjny. Bardzo ważne jest, aby cover letter był napisany starannie i bezbłędnie. W ten sposób okazujesz czytającemu szacunek, a jednocześnie pokazujesz, że jesteś osobą, która dba o szczegóły (nie mylić z drobiazgowością) . Może warto, by twój list sprawdził profesjonalista albo znajomy Irlandczyk.
Czy naprawdę trzeba poświęcać tyle czasu na coś, co jest dodatkiem do aplikacji o stanowisko pracy? Zdecydowanie tak. Twój list może być powodem, dla którego to właśnie ty zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.
Słownictwo przydatne przy pisaniu dokumentów aplikacyjnych (zródło: Agnieszka Goleń, www.londynek.net)
Covering letter* – list motywacyjny
Job advertisement – ogłoszenie o pracę
I would like to apply for… – ubiegam się o…
As you can see from my enclosed CV… – jak wynika z mojego CV…
Position – stanowisko
Achievement – osiągnięcie
Work placement – praktyka zawodowa
Yours sincerely/Yours faithfully** – z poważaniem
Giving presentations – przygotowywanie prezentacji
Producing reports – pisanie raportów
Analysing the data – analiza danych
Market research – badania rynku
Communication skills – komunikatywność
Teamwork – praca grupowa
Leadership skills – zdolności przywódcze
Qualities – cechy
Working to deadlines – praca w oparciu o terminy wykonania
Fast growing company – szybko rozwijająca się firma
I would be happy to discuss my application – chętnie przedyskutowałbym moją
aplikację
I have shown my imagination and creativity – pokazałem moją wyobraźnię i kreatywność
Voluntary work – wolontariat
Part time/vacation work – praca na część etatu/na wakacje
* Covering letter piszemy w brytyjskim angielskim. Mimo że cover letter to zapis w amerykańskim angielskim, w Irlandii występuje dość powszechnie.
** Yours sincerely piszemy, gdy znamy imię naszego adresata, natomiast yours faithfully gdy tego imienia nie znamy.
Przydatne linki:
Umówiłem się z nią na dziewiątą… czyli rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna jest jak randka. Możesz zrobić wspaniałe pierwsze wrażenie albo pozostawić po sobie niesmak u pracodawcy. Możesz być również „okej”, ale będzie też ktoś inny. Zrób wszystko, co możliwe, aby to właśnie ciebie uznano za najlepszego kandydata. Weź głęboki oddech, uśmiech na usta i… do boju!
Do rozmowy kwalifikacyjnej przygotowujesz się tak naprawdę od samego początku. Im więcej włożyłeś w ten proces wysiłku, tym lepiej. Już wiesz kim jesteś i wiesz, co chcesz osiągnąć. Udało ci się dotrzeć do pracodawcy, z którym możesz być „związany” przez następne kilka lat. Chcesz pracować w tej właśnie firmie albo po prostu chcesz pracować. Więc teraz się postaraj.
Na rozmowę kwalifikacyjną należy przyjść kilka minut wcześniej. Podać swoje nazwisko i spokojne poczekać. Warto być miłym dla personelu. Od momentu pierwszego kontaktu z firmą jesteś oceniany na wielu poziomach. Ale bez stresu. Należy być schludnie i czysto ubranym. Uwaga: buty, paznokcie, włosy powinny być czyste i zadbane. Dobrze przynieść ze sobą kopię CV, oryginały lub kopie dokumentów potwierdzających twoje kwalifikacje oraz różne informację o firmie, w której próbujesz dostać pracę. Zamiast się stresować możesz zajrzeć do notatek.
Coraz częściej zdarza się, że komisja kwalifikacyjna składa się z kilku osób, które zadają po 2-3 pytania. Pierwsze pytania mogą dotyczyć powodów, dla których aplikujesz do firmy lub na to konkretne stanowisko. Kolejne dotyczyć mogą twojego CV. I tu uwaga: WŁASNE CV NALEŻY ZNAĆ BARDZO DOBRZE! Prawdopodobnie dostaniesz pytania dotyczące doświadczenia zawodowego oraz, hipotetycznie, pytania w stylu: ,,Co byś zrobił, gdyby…”.
Mów, co myślisz i myśl, co mówisz – powiada stare porzekadło. Mądrość ta bardzo sprawdza się na rozmowie kwalifikacyjnej. Bądź opanowany. Uśmiechaj się. Udzielaj rozbudowanych odpowiedzi. Jeśli nie rozumiesz pytania, poproś o jego powtórzenie. Jeśli nie znasz odpowiedzi, możesz również poprosić o powtórzenie pytania. W ten sposób zyskasz kilka dodatkowych minut. Czasem warto przyznać się do niewiedzy. Wtedy zaznacz, że chętnie uzupełnisz te wiadomości, kwalifikacje itp.
Bez względu na to, jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna, bądź dobrej myśli. Na randce też zdarzają się różne rzeczy i wpadki. Postaraj się wybrnąć z tego z poczuciem humoru. Już znasz swoje mocne i słabe strony, wiec na pewno ci się uda. Na koniec przygotuj sobie kilka pytań, które ty możesz zadać.
Pamiętaj że, bez względu na to jak bardzo potrzebujesz pracy, ty również masz prawo wybierać. Może się okazać, że oferta tak ładnie opisana na stronie internetowej w rzeczywistości jest zupełnie czym innym, a zarobki, o których była mowa na początku, są raczej mglistą propozycją. Pamiętaj również, że wniesiesz do firmy wiele swoich umiejętności i kwalifikacji. To jest twój kapitał, karta przetargowa. Ty i ludzie po drugiej stronie stołu jesteście partnerami, którzy właśnie rozmawiają o twoich warunkach pracy. O twoich kolejnych dniach, miesiącach i latach.
Czasem rozmowy kwalifikacyjne mogą być kilkuetapowe. Czasem trzeba dodatkowo wykonać jakieś zadanie. To wszystko jest do przejścia. Dobrym ćwiczeniem, jakie można wykonać przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną, jest wizualizacja. Zobacz samego siebie, jak wykonujesz swoja nowe obowiązki, jak się z tym czujesz, jak sobie z nimi radzisz. To pomaga. Poproś również znajomych, by przeprowadzili z tobą próbną rozmowę kwalifikacyjną, w trakcie której otrzymasz typowe i nietypowe pytania.
Jeżeli z jakichś powodów okaże się, że ktoś inny był lepszy, nie bierz tego do siebie. Wyciągnij wnioski. Udoskonal to, co możesz i próbuj jeszcze raz i jeszcze raz, i jeszcze raz… Masz też inne możliwości, ale o tym w następnej części poradnika.
Przykładowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
Pytania dotyczące twojej pracy
-
Co mógłbyś mi opowiedzieć o sobie?
-
Dlaczego aplikowałeś o tę pracę?
-
Co robiłeś w poprzedniej pracy?
-
Dlaczego zmieniłeś pracę?
-
Co robiłeś w ostatniej pracy?
-
Dlaczego myślisz, że jesteś odpowiednią osobą do tej pracy?
-
Czy wykonywałeś podobną pracę już wcześniej?
-
Dlaczego lubiłeś/nie lubiłeś poprzedniej pracy?
-
Pytania dotyczące twojej osoby:
-
Jakie są twoje mocne strony?
-
Jak opiszesz szybkość, w jakiej pracujesz?
-
Jakie są twoje słabe strony?
-
Jak pracujesz pod presją czasu?
-
Czy jako pracownik jesteś „graczem zespołowym”?
-
Co cię motywuje?
-
Jaka jest opina ostatniego pracodawcy na twój temat?
-
Pytania dotyczące ciebie w kontekście nowej pracy:
-
Jak widzisz siebie za 5, 10, 15 lat?
-
Co wniesiesz swoją osobą do nowej firmy?
-
Jakiego wynagrodzenia się spodziewasz?
-
Co wiesz o naszej firmie ?
-
W jaki sposób chcesz pracować dla firmy?
-
Kiedy możesz zacząć prace?
Pytania dodatkowe:
-
Co cię pasjonuje?
-
Co uważasz za swoje największe osiągniecie?
-
Kiedy byłeś ostatnio zły? Co się stało?
-
Czy masz jakieś pytania?
Jeśli nie praca, to co?
W przypadku, gdy na rynku nie ma ofert zatrudnienia, a ty chcesz uniknąć pracy dużo poniżej twoich kwalifikacji, masz jeszcze inne możliwości. Możesz aplikować o kursy oferowane przez FAS lub inne instytucje. Możesz również spróbować swoich sił na studiach w programie Springboard lub poszukać stażu. Najlepiej jednak, jeżeli swoje kroki skierujesz do Local Employment Services. Tam otrzymasz wszystkie potrzebne informacje.
Local Employment Services to instytucja, która wspiera twoje wysiłki w poszukiwaniu pracy. Przede wszystkim, zostaniesz prawdopodobnie zaproszony na szkolenie, w trakcie którego pracownicy poinformują cię, jakie masz możliwości. Są to dodatkowe szkolenia, kursy i treningi, studia, staże w systemie JobBridge czy community employment lub propozycja założenia własnej firmy. W wielu przypadkach otrzymasz dodatek edukacyjny lub będziesz mógł nadal pobierać swój obecny zasiłek z Social Welfare.
Programy szkoleniowe
Education and Training Boards (ETB) posiada szeroką gamę szkoleń dla różnorodnych klientów. Są kursy dla osób, które wchodzą na rynek pracy po raz pierwszy. Funkcjonują również szkolenia dla tych, którzy chcą zmienić pracę, ulepszyć lub uzyskać nowe umiejętności. Działają także programy dla osób z niepełnosprawnością oraz dla tych, którzy przedwcześnie skończyli naukę. Są również kursy języka angielskiego dla obcokrajowców, które pomogą zwiększyć ich szanse na irlandzkim rynku pracy.
Dzienne kursy dla dorosłych
Kursy dzienne są zaprojektowane w taki sposób, by zapewnić słuchaczom cały zakres umiejętności i zdolności potrzebnych do znalezienia zatrudnienia. Rozszerzają posiadane kwalifikacje zawodowe lub pomagają w nabyciu nowych. Często w ramach tych kursów istnieje konieczność zrobienia praktyki zawodowej w wybranej lub wyznaczonej instytucji. Ponadto każdy kurs zawiera moduły związane z przyszłym zawodem oraz uczące, jak odnaleźć się na rynku pracy – dotyczą one m.in. pisania CV i listów motywacyjnych oraz przygotowują do rozmów kwalifikacyjnych.
Springboard
Program ten oferuje miejsca na studiach wyższych w niepełnym wymiarze godzin (part-time). Wśród kierunków znaleźć można m.in.: ekonomię środowiska, usługi finansowe, techniki informacyjne czy programy dotyczące reklamy medialnej. Kursy prowadzone są na różnych uczelniach i różnych poziomach – od certyfikatu po studia magisterskie.
Program JobBridge
W tym programie mogą uczestniczyć osoby pobierające zasiłek lub zapomogę dla bezrobotnych przez okres dłuższy niż 78 dni. W ramach tego programu można podjąć staż na okres od 6 do 9 miesięcy. Można odbyć również kilka staży na łączny okres 18 miesięcy. Korzystając z programu JobBridge zachowujesz swój zasiłek oraz dodatkowo otrzymujesz 50 euro tygodniowo z racji uczestnictwa w programie. Pieniądze te są bezpośrednio wpłacane na twoje konto, co jest znaczącym udogodnieniem. W programie tym, w zależności od konkretnej firmy, pracujesz od 30 do 40 godzin tygodniowo. Masz takie same bądź zbliżone obowiązki do innych pracowników. Teoretycznie program służy zdobyciu doświadczenia zawodowego w wybranym sektorze. W praktyce na staże często przyjmowane są osoby o wysokich kwalifikacjach w danej dziedzinie. Jest jednak szansa, by po stażu zostać w firmie.
Program Szkolenia Specjalistycznego (STP)
Jeżeli jesteś osobą z niepełnosprawnością lub masz taką osobę w rodzinie, pamiętaj, że jest wiele kursów specjalistycznych dostosowanych do różnych rodzajów niepełnosprawności. W Irlandii jest 47 ośrodków, które są dostosowane do prowadzenia kursów dla osób niepełnosprawnych, wymagających bardziej intensywnego wsparcia. Warto z tego skorzystać.
To tylko niektóre z możliwości, jakie stoją przed tobą otworem. W urzędzie Local Employment Services otrzymasz wszystkie potrzebne informacje. Ale też samemu szukaj i zadawaj pytania. Instytucje i pracujące tam osoby są bardzo pomocne, ale to przede wszystkim ty musisz wiedzieć czego chcesz.
Użyteczne linki:
Ponadto:
www.welfare.ie – Department of Social Protection
www.mabs.ie – Money Advice and Budgeting Service
www.hse.ie – Health Services Executive (HSE)
www.deti.ie – Department of Enterprise Trade & Innovation
www.education.ie – Department of Education and Skills
www.gov.ie – informacje o różnych rządowych programach
Opracowanie: Samanta Stochla, czerwiec 2015+
Redakcja portalu informuje:
Wszelkie prawa (w tym autora i wydawcy) zastrzeżone. Jakiekolwiek dalsze rozpowszechnianie artykułów zabronione.