Irlandzcy pracownicy pracujący za najniższą krajową są często o wiele gorzej traktowani – alarmuje Irish Congress of Trade Unions (ICTU). W trakcie jednego z posiedzeń irlandzkiego parlamentu przedstawiciel kongresu Esther Lynch powiedziała, że ludzie zarabiający najniższe pensje są bardziej narażeni na nieuczciwe praktyki pracodawców.
– Przeprowadzone przez nas analizy dowodzą, że podniesienie minimalnej stawiki godzinowej jest konieczne – stwierdziła Lynch. – Jednak stawki godzinowe są jedynie częścią problemów, z którymi muszą mierzyć się najniżej opłacani pracownicy.
Dalej kontynuowała: – W przypadku tego typu pracowników istnieje większe prawdopodobieństwo, że padną ofiarą nieuczciwych praktyk, takich jak potrącenia z wynagrodzeń czy kontrakty „zero-godzinowe”.
Tego typu kontrakt jest umową, w której pracodawca nie gwarantuje minimalnej liczby godzin pracy. Umowy tego typu stwarzają ryzyko redukcji liczby godzin pracy zgodnie z bieżącymi potrzebami pracodawcy.
Taka umowa daje potencjalną możliwość działania na niekorzyść pracownika. Dlatego też, zdaniem ICTU, koniecznym jest polepszenie sytuacji dotyczącej gwarantowanych minimalnych godzin pracy.
Lynch apelowała również, by pracownikom, którzy zgłaszają się ze skargami do Low Pay Commission, zostały zapewnione gwarancje chroniące ich przed ewentualną akcją odwetową pracodawcy.
Przemysław Zgudka
Redakcja portalu informuje:
Wszelkie prawa (w tym autora i wydawcy) zastrzeżone. Jakiekolwiek dalsze rozpowszechnianie artykułów zabronione.