Ogólnie rzecz biorąc, wysokość wynagrodzenia za pracę jest uzgadniana między pracownikiem a pracodawcą. Negocjacje płacowe zwykle mają miejsce, gdy otrzymujesz ofertę pracy, a wszelkie uzgodnienia mieczy tobą a pracodawca powinny znaleźć się w kontrakcie lub umowie o pracę.
Jednakże, większość pracowników ma prawo do płacy minimalnej na mocy Ustawy o krajowej płacy minimalnej z 2000 roku.
Od 1 stycznia 2025 r. wzrosła godzinowa gwarantowana stawka płacy minimalnej. Dla pracowników od 20 roku życia stawka wzrosła ona z 12,70 do 13,50 euro za godzinę. Dla pracowników w wieku 19 lat – stawka wynosi obecnie 12,15 euro, dla pracowników w wieku 18 lat – 10,80 euro, a dla osób niepełnoletnich – 9,45 euro za godzinę.
Warto wiedzieć, że minimalnej płaca brutto obejmuje np. wynagrodzenie podstawowe oraz wylicza się wg niej wszelkie dodatki zmianowe, premie lub opłaty za obsługę.
W skład krajowej płacy minimalnej mogą wchodzić następujące elementy: normalne wynagrodzenie podstawowe; dodatki zmianowe lub inne podobne płatności; wszelkie opłaty, premie lub prowizje; płatności za zero godzin; wyżywienie i zakwaterowanie.
Nie masz prawa do krajowej płacy minimalnej, jeśli jesteś zatrudniony przez bliskiego krewnego (na przykład małżonka, partnera cywilnego lub rodzica) lub odbywasz ustawowe praktyki zawodowe i jesteś w wieku poniżej 20 lat.
Istnieją różne minimalne stawki wynagrodzenia dla pracowników w innych sektorach, które są określone w sektorowych rozporządzeniach o zatrudnieniu i rozporządzeniach o zatrudnieniu.
Do krajowej stawki płacy minimalnej nie wlicza się m.in. następujących płatności: wszelkie płatności z tytułu wydatków poniesionych przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy; dodatki obejmujące nadgodziny, dni świąteczne, soboty, niedziele, godziny niedozwolone lub dyżury; dodatki za specjalne obowiązki, w tym odpowiedzialne stanowisko, dyżur lub gotowość do pracy; napiwki lub gratyfikacje wpłacane do centralnego funduszu i wypłacane za pośrednictwem listy płac, wszelkie płatności na rzecz pracownika, które nie zostały dokonane w związku z jego rolą jako pracownika; wszelkie płatności w naturze lub świadczenia w naturze; każda kwota należna pracownikowi zamiast wypowiedzenia umowy o pracę.
Jeśli wyżywienie i/lub zakwaterowanie, tj. posiłki i/lub miejsce zamieszkania, jest częścią płacy minimalnej, wówczas następujące kwoty mogą zostać uwzględnione w krajowej stawce płacy minimalnej w 2025 r.: posiłki 1,21 euro za przepracowaną godzinę; 31,89 euro za samo zakwaterowanie za tydzień lub 4,55 euro za dzień
Więcej informacji, w tym wyjątki i odliczenia, można znaleźć na stronie: workplacerelations.ie. Tam również możesz złożyć zażalenia na pracodawcę, jeśli czujesz, że postępuje on wobec ciebie nieuczciwie.
NG
Redakcja portalu informuje:
Wszelkie prawa (w tym autora i wydawcy) zastrzeżone. Jakiekolwiek dalsze rozpowszechnianie artykułów zabronione.