Irlandia ma zbyt wielu młodocianych pracowników. Często pracują za dużo i za zbyt małe pieniądze, zwłaszcza w porównaniu z pełnoletnimi. Tak wynika z najnowszego raportu Europejskiego Komitetu Praw Społecznych (EKPS). Który w kwestii przestrzegania praw pracowniczych ma Zielonej Wyspie naprawdę wiele do zarzucenia.
Zgodnie z irlandzkim ustawodawstwem, pracę zarobkową można podjąć już w wieku 14 lat. Oczywiście tak młodzi pracownicy są objęci całkowicie odrębnymi przepisami. Przykładowo, nie mogą oni pracować w pełnym wymiarze godzinowym. Na pełen etat można pozwolić sobie dopiero od 16 roku życia, choć oczywiście nie na takich samych zasadach, co osoby pełnoletnie.
Nie od dziś wiadomo jednak, że stan prawny często rozmija się ze stanem faktycznym. W przypadku młodych pracujących Irlandczyków łamanie prawa pracowniczego wcale nie należy do rzadkości. Kwestii tej szczegółowo przyjrzał się najnowszy raport EKPS.
Jak nietrudno się domyśleć, w kwestii obchodzenia się z młodymi pracownikami irlandzcy pracodawcy nie są krystalicznie czyści. Najczęściej stawiane zarzuty dotyczą nakładania zbyt wielu godzin pracy na pracowników w wieku poniżej 15 roku życia.
W przypadku starszych, ale jeszcze niepełnoletnich pracowników nagminnym problemem jest wypłacanie zbyt niskich pensji. Widoczne jest to zwłaszcza w sytuacjach, w których wykonują oni te same obowiązki, co dorośli.
Niesprawiedliwe traktowanie młodych pracowników nie jest jedynym problemem nękający irlandzki rynek pracy. Wśród innych zarzutów EKPS wytknął także zbyt niskie stawki zasiłku macierzyńskiego w sektorze prywatnym oraz brak należytej ochrony społeczności Travellersów. Komisji nie spodobał się także zbyt niski wiek odpowiedzialności karnej. Przypomnijmy, że w Irlandii wynosi on 12 lat.
Niepokój EKPS budzi także sytuacja rodzin o niskich dochodach. Zdaniem unijnych ekspertów mają nie mieć one zapewnionego należytego dostępu do otrzymania lokali socjalnych. Jakkolwiek tego typu opinie są jak najbardziej potrzebne, same w sobie niestety zbyt wiele nie zmienią.
Przemysław Zgudka
Redakcja portalu informuje:
Wszelkie prawa (w tym autora i wydawcy) zastrzeżone. Jakiekolwiek dalsze rozpowszechnianie artykułów zabronione.