Jak się okazuje, Irlandia nie jest „rajem na ziemi”, jak określają ją niektórzy przybywający tu imigranci. Z roku na rok zwiększa się ilość mieszkańców Zielonej Wyspy wyjeżdżających za granicę w poszukiwaniu pracy. I to mimo wychodzenia Irlandii z kryzysu.
Irlandzki „sezon na emigrację” zaczął się w czasach zapaści gospodarczej – od 2008 liczba Irlandczyków wyjeżdżających za chlebem stale wzrasta. W ciągu 4 lat ich liczba się podwoiła – o ile w 2009 za granicą pracowało 5 proc. Irlandczyków, w 2013 było ich już 12 proc.
Zjawisko irlandzkiej emigracji zarobkowej można zaobserwować zwłaszcza wśród absolwentów uczelni wyższych. Zgodnie z raportem First Destinations Report (FDR) autorstwa Higher Education Authority, w 2013 emigrowało ponad 12 proc z nich. Dla porównania – rok wcześniej za pracą wyjeżdżało 10 proc. absolwentów.
Młodzi Irlandczycy najchętniej emigrują do państw takich jak Wielka Brytania, Stany Zjednoczone, Australia, Zjednoczone Emiraty Arabskie czy Niemcy. To właśnie te kraje zostały wymienione w raporcie jako „najbardziej atrakcyjne” dla świeżo upieczonych absolwentów.
Najczęstszymi powodami emigracji dla młodych Irlandczyków są: niemożność znalezienia pracy w Irlandii, możliwość otrzymania wyższych zarobków oraz „poszerzanie horyzontów”.
Jak się okazuje, irlandzcy urzędnicy nie tylko niewystarczająco przeciwdziałają temu trendowi, ale niekiedy… zachęcają rodaków do wyjazdu. W zeszłym roku urzędy pracy wysłały do Irlandczyków ponad 13 tys. listów, w których proponowano im podjęcie pracy za granicą. Adresatom polecono szukania pracy w krajach takich jak Niemcy, Hiszpania czy Norwegia.
Tego typu praktyk broni minister opieki społecznej Joan Burton. Zaznacza, że działania te nie mają na celu zachęcania Irlandczyków do wyjazdu, a „pomoc poszukującym pracy w celu jej podjęcia w innym kraju Unii Europejskiej”.
– Osoba poszukująca pracy jest jedynie informowana o możliwości podjęcia zatrudnienia w ramach szerszego, europejskiego rynku – podkreśla polityk. – Daje jej to okazję do znalezienia pracy w zagranicznych oddziałach irlandzkich firm, które nie mają możliwości zaoferowania zatrudnienia w oddziałach krajowych.
Joan Burton dodaje również, że odrzucenie tego typu oferty nie odbiera adresatowi prawa do zasiłku.
Redakcja portalu informuje:
Wszelkie prawa (w tym autora i wydawcy) zastrzeżone. Jakiekolwiek dalsze rozpowszechnianie artykułów zabronione.