Irlandczycy nie lubią swojej pracy. Aż połowa z nich zmienia ją już po niecałym roku. W wielu przypadkach decyduje różnica między oczekiwaniami a rzeczywistością. Irlandzkim pracownikom coraz bardziej zależy na pracy, z której będą usatysfakcjonowani w stu procentach.
Przyjęło się, że rynkiem pracy rządzi pracodawca. To on publikuje ogłoszenia, ustala wynagrodzenia, rozdziela kompetencje oraz, przede wszystkim, robi za chlebodawcę. Innymi słowy – wydawałoby się, że jego pozycja, jako pana życia i śmierci powinna być niezachwiana.
Tymczasem, jak się okazuje, w Irlandii coraz więcej do powiedzenia mają pracownicy. Ich mobilność w coraz większym stopniu wynika nie tyle z rotacyjności kadr, co samodzielnych decyzji dotyczących rozwoju ścieżki zawodowej. Z badania przeprowadzonego przez Hays Ireland wynika, że ponad połowa pracowników w ciągu roku decyduje się na zmianę pracy.
Głównym powodem jest przede wszystkim chęć rozwijania ścieżki zawodowej po swojemu. W wielu przypadkach wymarzona, wydawałoby się praca, okazuje się koszmarem. Albo po prostu nie tym, czego się oczekiwało. Oferta zawarta w ogłoszeniu o pracę często znacząco rozmija się z rzeczywistością.
Wspomniane zjawisko nie jest oczywiście powszechne – dalej lwią częścią rynku pracy rządzą pracodawcy, często bezwzględni. Jednak coraz bardziej daje im się do zrozumienia, że ich władza nie jest bezgraniczna.
Przemysław Zgudka
Redakcja portalu informuje:
Wszelkie prawa (w tym autora i wydawcy) zastrzeżone. Jakiekolwiek dalsze rozpowszechnianie artykułów zabronione.