Nie jest tajemnicą, że Irlandia w wielu sektorach przeżywa kryzys rekrutacyjny pracowników i nie jest to problem nowy. Aktualnie najtrudniejsza staje się walka o rekrutację wykwalifikowanego personelu dla służby zdrowia.
Zamiast bezpośrednio zarządzać kampaniami rekrutacyjnymi, wiele agencji rządowych zleca wyszukiwanie pracowników i przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego zewnętrznym firmom.
Jednak ogromna kwota pieniędzy wydana przez HSE (Health Service Executive) na pośredników branży HR, którzy mają pozyskać potencjalnych kandydatów do obsadzenia szerokiej gamy stanowisk szokuje, budzi wątpliwości i rodzi pytanie o sens wydania tak dużej sumy, mianowicie czy przynosi to odczuwalne oraz możliwe do zaakceptowania rezultaty zatrudnienia nowego personelu?
Z opublikowanego niedawno artykułu w gazecie „Cork Echo”, który powołuje się na informacje jawne udostępnienie przez Zarząd Publicznej Służby Zdrowia, wynika, że Health Service Executive wydało w zeszłym roku 15,7 miliona euro na usługi różnych firm rekrutacyjnych, przy czym cztery firmy miały kontrakty o wartości ok. 9,3 miliona euro, co stanowiło ok. 59 proc. całkowitej kwoty wydanej na rekrutację w ub. roku.
Dane ujawniły, że firma CPL Solutions Limited otrzymała najwięcej, bo aż 3,2 mln euro, co stanowi ok. 20 proc. całkowitej kwoty, firma Kate Cowhig International otrzymała 2,9 mln euro (ok. 18 proc. ), firmie TTM Healthcare Ltd. wypłacono 1,9 mln euro (ok. 12 proc. całości wydanych środków), a firmie CPL Healthcare Limited zapłacono 1,3 mln euro (ok. 8 proc. kosztów). Pozostała kwota ok. 5 mln euro została wypłacona 26 innym firmom rekrutacyjnym.
Cytowany w „Cork Echo” poseł Seán Sherlock, reprezentujący okręg wyborczy Cork East, wezwał do pewnej odpowiedzialności w tej sprawie i zapytał wprost o to, jakie wyniki przyniosły owe wydatki pod względem liczby nowych pracowników zatrudnionych za pośrednictwem różnych firm rekrutacyjnych.
– Musimy mieć znacznie większą przejrzystość, co do powodów, dla których HSE angażuje strony trzecie [firmy rekrutacyjne] oraz odnośnie efektów uzyskanych z podpisanych umów.
Jeśli chodzi o liczbę pracowników zatrudnionych w wyniku współpracy z firmami rekrutacyjnymi, HSE podało ogólne dane, że od grudnia 2022 r. do lutego 2023 r., ogólna liczba pracowników HSE wzrosła o ok. 1400, z 137.745 do 139.186. Liczby pokazują również wzrost o ok. 652 pracowników między lutym a marcem tego roku.
Nie jest jednak jasne, ilu z tych nowo zatrudnionych pracowników zostało zatrudnionych dzięki tym firmom rekrutacyjnym, opłaconym za ciężkie pieniądze.
Redakcja portalu informuje:
Wszelkie prawa (w tym autora i wydawcy) zastrzeżone. Jakiekolwiek dalsze rozpowszechnianie artykułów zabronione.