Nasz Głos | Polski tygodnik w Irlandii | Miałeś wypadek przy pracy – co dalej? | ng24.ie

Miałeś wypadek przy pracy – co dalej?

Każdego roku tysiące ludzi ma wypadki* przy pracy, które kończą się na poważnych uszczerbkach zdrowotnych* pracowników. Do wypadku może dojść w każdym środowisku pracowniczym: w biurze, na terenie budowy, na farmie, w magazynie lub w fabryce etc.

Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pracownikom bezpiecznego systemu pracy m.in. przeprowadzania szkoleń, zatrudniania wykwalifikowanych pracowników, konserwacja sprzętu w końcu, zapewnienie każdemu pracownikowi bezpiecznych warunków pracy. Każdy pracownik ma do tego prawo. Niestety prawdą jest, iż przepisy prawa pracy są łamane przez pracodawców regularnie, a ofiarami zostają pracownicy, którzy ulegają wypadkom*.

Jeśli miałeś wypadek w pracy i możesz udowodnić, iż wypadek był spowodowany nie z twojej winy ale z winy pracodawcy, współpracownika lub podwykonawcy, masz prawo złożyć wniosek o odszkodowanie* z tytułu wypadku w pracy*.

UDOWODNIENIE ODPOWIEDZIALNOSCI CYWILNEJ PRACODAWCY

Do wypadków* dochodzi regularnie ale to nie znaczy, iż każdej osobie poszkodowanej należy się odszkodowanie*. Aby je uzyskać, poszkodowany (a raczej jego prawnik) musi udowodnić, iż wypadek* był spowodowany zaniedbaniem, winą lub zaniechaniem ze strony pracodawcy (np. nieprzeszkolony pracownik, wadliwy sprzęt, brak ochronnego sprzętu) lub osoby trzeciej. (np. podwykonawca wykonujący prace na zlecenie pracodawcy).

Może wystąpić także sytuacja, gdzie dwie strony ponoszą po części odpowiedzialność za wypadek* czyli pracownik oraz pracodawca. Poszkodowany nadal ma prawo złożyć wniosek o odszkodowanie* aczkolwiek, będzie ono niższe od tego gdyby udowodniono pracodawcy odpowiedzialność za wypadek w stu procentach czyli całkowita.

MIAŁEM WYPADEK W PRACY, JAKIE KROKI POWINIENEM PODJĄĆ ?

Pracownik, powinien zgłosić wypadek pracodawcy. (raport wypadkowy).

Uzyskać dane świadków wypadku.

Natychmiastowe udanie się do lekarza po wypadku. Poinformowanie lekarza o wypadku w pracy* oraz odniesionych obrażeń*. Może brzmi to banalnie, aczkolwiek zdarzają się klienci, którym ten szczegół, czasem umyka i w przyszłości bardzo utrudnia procedurę wniosku o odszkodowanie*.

Często ludzie po wypadkach są bardzo zestresowani i nie wiedzą co robić. W tej sytuacji powinni udać się do prawnika, który udzieli im kompletnej informacji dotyczących praw jakie mają w zaistniałych okolicznościach. Prawnik podczas konsultacji może wstępnie ocenić czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek oraz poinformować o potencjalnym odszkodowaniu*.

Poszkodowany otrzyma odszkodowanie z tytułu uszczerbku na zdrowiu*, za ból i cierpienie (general damages) oraz zwrot za utracone zarobki i wydatki związane z leczeniem, udokumentowane rachunkami (special damages).

Po wypadku, pracownik, powinien sprawdzić czy otrzyma wynagrodzenie podczas zwolnienia chorobowego. W Irlandii pracodawca nie ma obowiązku do płacenia wynagrodzenia podczas zwolnienia chorobowego.

CZY MÓJ PRACODAWCA BĘDZIE MI MIAŁ ZA ZŁE,
JEŚLI ZŁOŻĘ WNIOSEK O ODSZKODOWANIE* ?

Wielu klientów zadaje to pytanie przychodząc do naszego biura. Poszkodowani są często niepewni i zdenerwowani w związku ze złożeniem wniosku. Pracodawca powinien mieć ubezpieczenie, w związku z potencjalnymi wypadkami w pracy*. W takiej sytuacji, odszkodowanie* jest wypłacane z ubezpieczalni, a nie przez pracodawcę.

Nasi klienci także często pytają czy pracodawca ma prawo ich zwolnić w związku ze złożonym wnioskiem? Pracodawca nie ma takiego prawa.Jeśli zwolni pracownika, na tej podstawie, wtedy poszkodowany może pozwać pracodawcę do sądu pracy o bezprawne zwolnienie.

Jesli mają Państwo pytania związane z odszkodowaniami za wypadki* przy pracy, drogowe lub w miejscach publicznych, prosimy o kontakt pod numerem 01-677-69-32, udzielimy Panstwu porady prawnej.

Anderson & Gallagher Solicitors Nasz adres: 29 Westmoreland Street, Dublin 2

Magdalena Nowacka, Doradca Prawny przy wspolpracy z Paul Gallagher, BL.

* Zgodnie z prawem w sprawach spornych, prawnik nie moze ustalac wynagrodzenia jako procentu od uzyskanej kwoty.


Redakcja tygodnika "Nasz Głos" informuje:
Wszelkie prawa (w tym autora i wydawcy) zastrzeżone. Jakiekolwiek dalsze rozpowszechnianie artykułów zabronione.