Nasz Głos | Polski tygodnik w Irlandii | Poradnik: praca | ng24.ie | Strona 2

Poradnik: praca

Miałeś wypadek? Nie czekaj, idź do lekarza!

Pan Kowalski miał wypadek, ale po co mu lekarz? Muszę przyznać, że jestem zdziwiona, kiedy nadal słyszę od ludzi, którzy się do mnie zgłaszają, że mieli wypadek, ale nie byli u lekarza.Pan Kowalski zadzwonił do mnie parę tygodni temu, oświadczając, że miał wypadek w pracy i doznał poważnego urazu głowy. Wciąż ma dolegliwości bólowe oraz bliznę na głowie. Na pytanie, czy był u lekarza, odpowiedział, że nie, ponieważ pracuje na farmie. Miał daleko do miasta i musiałby zapłacić 50 euro, a byłby to dla niego zbyt duży wydatek. Wielka szkoda, ponieważ gdyby wtedy wydal 50 euro, mógłby otrzymać odszkodowanie*. Proszę sprawdzić w „Book of Quantum” na stronie: www.piab.ie. Za niewielkie obrażenia głowy można uzyskać aż do 21,8 tys. euro. Miałeś wypadek – masz 2 lata na złożenie wniosku o odszkodowanie Następny potencjalny klient doznał urazu kolana w wypadku w pracy około 2 lat temu. Jak twierdził, miał nadzieję, że „samo się wyleczy”. Kolano bolało, puchło oraz uniemożliwiało mu sprawne poruszanie się. Poszedł do lekarza podczas pobytu w Polsce po paru miesiącach od wypadku*. Teraz minęły prawie 2 lata i musi mieć operację. … Czytaj dalej

Roszczenia z tytułu głuchoty przemysłowej

Głuchota przemysłowa to upośledzenie słuchu spowodowane nadmiernym hałasem w miejscu pracy. Do typowych objawów, które mogą występować na początku głuchoty przemysłowej zaliczamy: problemy ze słyszeniem dźwięku z telewizora i z rozumieniem ludzi podczas rozmów lub doświadczanie ciągłego brzęczenia lub dzwonienia w uszach (tinnitus – szumy uszne).
Czytaj dalej

Roszczenia z tytułu wypadków na budowie*

Na placu budowy należy podjąć wszelkie niezbędne środki ostrożności, ponieważ każdy dzień na budowie stawia wyzwania dla bezpieczeństwa pracy. Teren budowy należy do najbardziej niebezpiecznych środowisk pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić, by na budowie przestrzegano przepisów BHP. Jeśli pracodawca w jakikolwiek sposób zaniedba standardy bezpieczeństwa, doprowadzając do uszczerbku na zdrowiu* pracownika, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Jeśli Ty lub członek Twojej rodziny doznaliście uszczerbku na zdrowiu* na placu budowy w wyniku niebezpiecznych warunków pracy, skontaktuj się z naszym zespołem prawników ds. uszczerbku na zdrowiu* i opowiedz nam o swojej sprawie. Być może będziesz się mógł ubiegać o odszkodowanie za wypadek na budowie*.   OBOWIĄZKI PRACODAWCY WZGLĘDEM PRACOWNIKÓW BUDOWLANYCH Pracodawcy mają obowiązek zapewnić, by na budowie przestrzegano przepisów BHP. Teoretycznie powinno to pomóc zminimalizować liczbę wypadków na placu budowy*. Standardy bezpieczeństwa obejmują: Zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznego miejsca pracy wszystkim pracownikom. Szkolenia obejmujące wszystkie aspekty pracy na budowie, takie jak program bezpiecznego poruszania … Czytaj dalej

Pierwszy krok w 2019 Rok

Pierwszy czek z odszkodowaniem w Nowym, 2019, Roku otrzymałem dla Klienta, któremu Garda uszkodziła w wypadku samochód. Na całe szczęście człowiekowi nic się nie stało, ale samochód nadawał się do kasacji. Dziwnym zbiegiem okoliczności, jedna z pierwszych spraw w Nowym Roku, to kolejny policyjny samochód uszkadzający inny samochód. I znów, na całe szczęście, nikomu nic się nie stało. I choć w obu przypadkach jasne jest kto zawinił, Garda i Minister Finansów (który jest finansowo odpowiedzialny za szkody wyrządzone przez funkcjonariuszy na służbie) nie kwapią (nie kwapili) się do wypłaty. Prawda jest taka, że rzadko kiedy winowajca, sam, z własnej nieprzymuszonej woli, wypłaci to, co należy. Bez profesjonalnej pomocy ciężko jest uzyskać godziwe odszkodowanie. Nawet z profesjonalną pomocą nie jest łatwo i zwykle zajmuje to całkiem sporo czasu. Czasem nawet mnie, starego wróbla, próbują nabrać na plewy. A było to tak: Klient nasz ma dwie sprawy: o odszkodowanie za wypadek i … Czytaj dalej

Zapłata wynagrodzenia za święta państwowe

W Irlandii każdego roku przypada dziewięć dni świąt państwowych, podczas których instytucje państwowe, w tym urzędy oraz szkoły są zamknięte. Są to: New Year’s Day (1 stycznia), Dzień Świętego Patryka St. Patrick’s Day – 17 marca; Poniedziałek wielkanocny (Easter Monday); Pierwszy poniedziałek maja, czerwca i sierpnia; ostatni poniedziałek października; pierwszy i drugi dzień Bożego Narodzenia (25 i 26 grudnia). 24 grudnia (Christmas Eve) i Wielki Piątek (Good Friday) nie są dniami ustawowo wolnymi i chociaż niektóre szkoły i firmy nie pracują, to pracownik nie ma wtedy automatycznie dni wolnych od pracy w tych dniach. Twoje prawo do dni ustawowo wolnych od pracy jest określone w „Ustawie o organizacji czasu pracy z 1997 r.” (Organisation of Working Time Act 1997), na podstawie której większość pracowników ma prawo do płatnego urlopu w czasie dni świąt państwowych. Jedynym wyjątkiem są pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, którzy nie przepracowali u swojego pracodawcy łącznie co … Czytaj dalej

Samozatrunienie i zasiłek dla bezrobotnych

Osoby samozatrudnione mogą stać bezrobotnymi, kiedy biznes nie kręci się już tak dobrze jak kiedyś, nadal pracują na własny rachunek, ale ilość zleceń i pracy zmniejszyły się znacząco tak, że nie zapewniają ci już wystarczającego dochodu na utrzymanie. Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, możesz kwalifikować się do otrzymania zasiłku dla osób poszukujących pracy. Nie musisz wyrejestrowywać się jako osoba samozatrudniona, aby go otrzymać. Musisz jednak spełnić warunki, które dotyczą płatności dla osób poszukujących pracy. Jobseeker’s Benefit (JB) a samozatrudnienie Osoby samozatrudnione płacą składki PRSI w klasie S. Ubezpieczenie klasy S pokrywa tylko niektóre świadczenia socjalne i nie obejmuje ono zasiłku dla osób poszukujących pracy Jobseeker’s Benefit. Jednakże, jeśli byłeś zatrudniony przez kogoś w ciągu ostatnich 4 lat, mogłeś w tym czasie płacić składki PRSI w klasie A, dlatego powinieneś złożyć wniosek do lokalnego oddziału Intreo o Jobseeker’s Benefit, a wtedy urząd sprawdzi twoje rekordy, czy masz wystarczającą liczbę składek … Czytaj dalej

Czy wypadki muszą być tylko osobistymi tragediami?

O tym, jak wypadek może zmienić życie na lepsze Jako przykładni obywatele pracujemy i uczciwie płacimy podatki. Jednak w razie wypadku, nawet tragicznego, okazuje się że, są problemy z otrzymaniem na czas świadczeń z Social Welafare. Nierzadko w takich sytuacjach pracodawca odmawia wypłacenia wynagrodzenia podczas zwolnienia chorobowego, nawet jeśli mamy długi staż pracy. Po paru miesiącach siedzenia na chorobowym, bez regularnego dochodu nasz partner coraz bardziej narzeka, nierzadko nawet od nas odchodzi. Wysłuchałam już wiele smutnych historii związanych wypadkami. Jest jednak druga strona medalu. Wypadki i tragedie, które przydarzają się w naszym życiu, czasami okazują się pozytywnym zwiastunem. Często pędzimy przed siebie zaślepieni, niczym konie z klapkami na oczach, tylko w jednym kierunku, nie rozglądając się dookoła. W sytuacji, gdy zdarzy się nieoczekiwana tragedia, jesteśmy zmuszeni zatrzymać się na chwilę i poważnie zastanowić się nad swoim życiem. Muszę przyznać, że moja praca jest moją pasją – mam szczęście, że mogę … Czytaj dalej

Roszczenia z tytułu wypadków na śliskiej powierzchni *

Roszczenie z tytułu wypadku na śliskiej powierzchni * ma podstawy, gdy osoba poślizgnie się, potknie lub upadnie w miejscu publicznym z powodu stanu podłogi i braku odpowiedniego, ostrzegającego oznakowania. Urazy spowodowane poślizgnięciem się, potknięciem lub upadkiem na śliskiej powierzchni * każdego roku stanowią znaczny odsetek wszystkich wypadków związanych z poślizgnięciami, potknięciami i upadkami *. By zapobiegać poślizgnięciom na mokrej podłodze, właściciel powinien umieścić w widocznym miejscu znak ostrzegawczy. Przykłady poślizgnięć na mokrej podłodze, gdzie brak jakichkolwiek ostrzeżeń miejscu pracy, gdzie trwają prace porządkowe na smarze lub oleju, który znalazł się na podłodze na płynnych produktach, które rozlały się w supermarkecie na paliwie na terenie stacji benzynowej Najczęstsze urazy Siniaki i uszkodzenia tkanek miękkich Złamania kości Uszkodzenia ścięgien Uszkodzenia więzadeł Urazy głowy Urazy pleców Jak wnieść roszczenie Skuteczne wniesienie roszczenia z tytułu wypadku na śliskiej powierzchni zależy w dużej mierze od okoliczności towarzyszących wypadkowi. Priorytetem jest zapewnienie opieki medycznej sobie oraz wszystkim innym … Czytaj dalej

Fake newsy atakują

Okazuje się, że żadna profesja nie jest wolna od dezinformacji i fejk njusów. Dotyka to nie tylko moich klientów, ale i mnie osobiście, jak się okazuje. Zawarta jest też poniżej przestroga dla wszystkich poszkodowanych: być nieskazitelnie uczciwym i dokładnym. Jeden malutki powód do utraty wiarygodności otworzy bramy do powodzi pomówień, których nie da się zatrzymać. Pewien mój niedoszły niestety klient, zaraz po wypadku i spisaniu raportu z kierownikiem i innymi przełożonymi został odesłany do domu. Gdy wrócił do pracy po kilku czy kilkunastu dniach zaproszono go na spotkanie w celu opowiedzenia jak mu było na chorobowym. Opowiedział, niewiele przesadzając, że złamało go zupełnie i przez 3 dni nie wychodził z bólu z łóżka. Gdy już wyszedł, to za następnych kilka dni wrócił do pracy. Pracodawca na to wyciąga raport od prywatnego detektywa, który śledził człowieka już od wyjścia z pracy natychmiast po złożeniu raportu wypadkowego! Zatem jeszcze przed jego spisaniem … Czytaj dalej

Emerytura i praca w Irlandii

Od 1 maja 2004 roku, z chwilą wejścia Polski do Unii Europejskiej, w naszym kraju te same, unijne regulacje w zakresie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, w tym rent i emerytur. Przepisy unijne mają pierwszeństwo przed regulacjami krajowymi, jeżeli krajowe regulacje pozostają w sprzeczności z unijnymi regulacjami prawnymi. Należy jednak podkreślić, że rodzaje świadczeń emerytalno-rentowych oraz warunki ich nabycia (takie jak np. wiek uprawniający do emerytury lub renty czy staż wymagany do nabycia prawa do emerytury lub renty) każde państwo członkowskie określa samodzielnie. Tym prawem objęte są jednak tylko takie osoby, których dotyczy tzw. sytuacja unijna, a mianowicie pracowały w dwóch państwach członkowskich albo pracowały w jednym państwie członkowskim, a zamieszkują w innym państwie członkowskim. Osoba taka powinna być traktowana w każdym państwie członkowskim tak samo, jak obywatele tego państwa – zarówno wtedy, gdy ubiega się o emeryturę, jak i w trakcie pobierania już nabytego świadczenia emerytalnego. Osoba, która pracowała i … Czytaj dalej